En Construcción.

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Certificación de Competencia en el Montaje de Estructuras Metálicas

La certificación de competencia es un proceso formal y voluntario mediante el cual una entidad independiente y autorizada (organismo de certificación) reconoce que un trabajador posee las competencias (conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes) necesarias para desempeñar una función laboral específica, de acuerdo con un estándar o norma predefinida. A diferencia de la capacitación, que se centra en la adquisición de conocimientos y habilidades, la certificación se enfoca en la evaluación y validación de la competencia demostrada por el trabajador. En el contexto del montaje de estructuras metálicas, la certificación de competencia es una herramienta valiosa para garantizar que el personal que realiza tareas críticas, como la soldadura, la operación de grúas, el trabajo en alturas o la inspección de estructuras, cuente con las cualificaciones necesarias para realizar su trabajo de forma segura, eficiente y con la calidad requerida. En Colombia, y particularmente en ciudades como Bogotá, donde la industria de la construcción es dinámica y exigente, la certificación de competencia se está convirtiendo en un factor cada vez más importante para las empresas que buscan mejorar su competitividad, cumplir con los requisitos de sus clientes y asegurar la calidad y seguridad de sus proyectos.

Importancia de la Certificación de Competencia

La certificación de competencia ofrece los siguientes beneficios:

• Reconocimiento Formal de la Competencia: Proporciona un reconocimiento formal y objetivo de la competencia del trabajador, emitido por una entidad independiente y autorizada.
• Garantía de Calidad: Asegura que el trabajador posee las competencias necesarias para realizar su trabajo de forma correcta y con la calidad requerida, lo que reduce el riesgo de errores, retrabajos y problemas de calidad.
• Mejora de la Seguridad: Contribuye a mejorar la seguridad en el trabajo, al asegurar que el personal que realiza tareas críticas está calificado y conoce los riesgos y las medidas de prevención.
• Aumento de la Productividad: Al contar con personal competente, se mejora la eficiencia y la productividad en el trabajo.
• Cumplimiento de Requisitos del Cliente: Permite a las empresas cumplir con los requisitos de sus clientes, que cada vez más exigen que el personal que interviene en sus proyectos esté certificado.
• Ventaja Competitiva: Proporciona a las empresas una ventaja competitiva en el mercado, al demostrar su compromiso con la calidad y la competencia de su personal.
• Desarrollo Profesional: Incentiva el desarrollo profesional de los trabajadores, al motivarlos a adquirir nuevas competencias y a mantenerse actualizados.
• Movilidad Laboral: Facilita la movilidad laboral de los trabajadores, al proporcionarles una credencial reconocida que demuestra su competencia en un área específica.
• Mayor empleabilidad: Para los trabajadores.

Diferencia entre Certificación, Capacitación y Evaluación

• Capacitación: Es el proceso de enseñanza y aprendizaje.
• Evaluación: Es el proceso de medir los conocimientos, habilidades y aptitudes.
• Certificación: Es el reconocimiento formal.

Proceso de Certificación de Competencia

El proceso de certificación de competencia generalmente sigue los siguientes pasos:

1. Solicitud: El trabajador o la empresa interesada presenta una solicitud de certificación ante un organismo de certificación acreditado, especificando el área de competencia en la que desea certificarse.
2. Evaluación de Requisitos: El organismo de certificación evalúa si el solicitante cumple con los requisitos previos para la certificación, como la experiencia laboral, la formación previa o la educación.
3. Evaluación de la Competencia: El solicitante se somete a una evaluación de su competencia, que puede incluir exámenes teóricos, exámenes prácticos, evaluaciones en el puesto de trabajo, revisión de portafolios de evidencia, etc. Los métodos de evaluación dependen del área de competencia y de los requisitos del estándar o norma de certificación.
4. Decisión de Certificación: Si el solicitante demuestra cumplir con todos los requisitos de competencia, el organismo de certificación emite un certificado de competencia.
5. Vigilancia: El organismo de certificación realiza evaluaciones periódicas de vigilancia para verificar que el trabajador certificado mantiene su competencia a lo largo del tiempo.
6. Renovación: El certificado de competencia suele tener una validez limitada (por ejemplo, 3 o 5 años), y debe ser renovado periódicamente a través de un nuevo proceso de evaluación.

Organismos de Certificación en Colombia

En Colombia, existen diversos organismos de certificación que ofrecen servicios de certificación de competencia en diferentes áreas. Algunos de los más relevantes para el sector de la construcción y el montaje de estructuras metálicas son:

• ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación): Ofrece certificación de personas en diversas áreas, incluyendo soldadura, operación de equipos, trabajo en alturas, inspección de estructuras metálicas, etc.
• SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje): A través de su Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, ofrece evaluación y certificación de competencias laborales en una amplia gama de ocupaciones, incluyendo muchas relacionadas con la construcción y el montaje de estructuras metálicas.
• Organismos de Certificación Privados: Existen diversos organismos de certificación privados que ofrecen servicios de certificación de competencia en áreas específicas, como soldadura, operación de grúas, trabajo en alturas, etc. Algunos de estos organismos están acreditados por el ONAC (Organismo Nacional de Acreditación de Colombia).

Es importante verificar que el organismo de certificación esté acreditado por el ONAC o por un organismo de acreditación reconocido internacionalmente, para asegurar la validez y el reconocimiento de la certificación.

Normas y Estándares de Certificación

La certificación de competencia se basa en normas o estándares que definen los requisitos de competencia para una ocupación o función laboral específica. Algunas de las normas y estándares más relevantes para el montaje de estructuras metálicas son:

• AWS D1.1/D1.1M: Código de Soldadura Estructural - Acero (American Welding Society). Establece los requisitos para la calificación de soldadores y operadores de soldadura en acero estructural.
• ASME (American Society of Mechanical Engineers): Establecen requisitos para la certificación de operadores de grúas y otros equipos de elevación.
• ISO 9606-1: Cualificación de soldadores. Soldeo por fusión. Parte 1: Aceros.
• Resolución 4272 de 2021: Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas. (Colombia).
• Normas Técnicas Colombianas (NTC): Existen diversas NTC relacionadas con la construcción y el montaje de estructuras metálicas, que pueden incluir requisitos de competencia para el personal.
• Normas o estándares internacionales: Pueden haber otras.

Es fundamental que la empresa de montaje de estructuras metálicas identifique las normas y estándares aplicables a sus actividades y que seleccione los programas de certificación de competencia que se ajusten a estos requisitos.

Certificación de Soldadores

La certificación de soldadores es una de las más comunes y relevantes en el montaje de estructuras metálicas. La norma AWS D1.1 es ampliamente utilizada en Colombia para la calificación de soldadores en acero estructural. El proceso de certificación de soldadores bajo AWS D1.1 generalmente incluye:

• Examen Teórico: Sobre los principios de la soldadura, los procesos de soldadura, los materiales, los defectos de soldadura, las normas de seguridad y los requisitos de la norma AWS D1.1.
• Examen Práctico: Realización de soldaduras en probetas de ensayo, en diferentes posiciones (plana, horizontal, vertical, sobrecabeza) y con diferentes tipos de juntas (a tope, en ángulo, en T), utilizando el proceso de soldadura para el cual se busca la certificación (SMAW, GMAW, GTAW, FCAW).
• Evaluación de las Probetas: Las probetas soldadas son evaluadas visualmente y mediante ensayos destructivos (doblez, rotura) o no destructivos (radiografía, ultrasonido, líquidos penetrantes, partículas magnéticas) para verificar que cumplen con los criterios de aceptación establecidos en la norma AWS D1.1.

Si el soldador aprueba los exámenes teórico y práctico, se le otorga una calificación que especifica el proceso de soldadura, el tipo de material, el espesor, la posición y otros parámetros para los cuales está calificado. La calificación tiene una validez limitada y debe ser renovada periódicamente.

Certificación de Operadores de Grúas

La certificación de operadores de grúas también es crucial para la seguridad en el montaje de estructuras metálicas. En Colombia, no existe una norma única que regule la certificación de operadores de grúas, pero se suelen utilizar estándares internacionales, como los de la ASME (American Society of Mechanical Engineers) o los de la NCCCO (National Commission for the Certification of Crane Operators). El proceso de certificación de operadores de grúas generalmente incluye:

• Examen Teórico: Sobre los principios de operación de la grúa, los controles, los dispositivos de seguridad, las tablas de carga, las normas de seguridad, los riesgos asociados y las medidas de prevención.
• Examen Práctico: Operación de la grúa en un entorno controlado, realizando diferentes maniobras y tareas, bajo la observación de un evaluador.
• Evaluación Médica: En algunos casos, puede ser necesario realizar una evaluación médica.

Certificación para Trabajo en Alturas

En Colombia, la Resolución 4272 de 2021 establece los requisitos para el trabajo seguro en alturas, incluyendo la capacitación y certificación de los trabajadores. El SENA y otras entidades autorizadas ofrecen programas de formación y certificación en trabajo en alturas, que incluyen:

• Nivel Básico: Para trabajadores que realizan actividades de baja exposición al riesgo de caídas.
• Nivel Avanzado: Para trabajadores que realizan actividades de mayor exposición al riesgo de caídas, como el montaje de estructuras metálicas.
• Nivel Reentrenamiento: Para trabajadores que ya tienen la certificación y deben actualizar sus conocimientos y habilidades.
• Coordinador: Para la persona encargada de controlar en el lugar de trabajo.

La certificación en trabajo en alturas es obligatoria para todos los trabajadores que realicen tareas a una altura igual o superior a 2.0 metros con respecto al piso.

Certificación de Inspectores de Estructuras Metálicas

La inspección de estructuras metálicas es una actividad crítica para asegurar la calidad y seguridad de la estructura. Los inspectores pueden certificarse en diferentes áreas, como:

• Inspección Visual de Soldaduras: Para verificar la calidad de las soldaduras a simple vista, utilizando herramientas como lupas, galgas y espejos.
• Ensayos No Destructivos (END): Para detectar defectos internos o superficiales en las soldaduras o en los materiales, utilizando técnicas como ultrasonido, radiografía, líquidos penetrantes, partículas magnéticas, etc.
• Inspección de Estructuras Existentes: Para evaluar el estado de conservación y la seguridad de estructuras metálicas existentes.

Existen diferentes organismos que ofrecen certificación para inspectores, como el ICONTEC, la AWS (American Welding Society) y la ASNT (American Society for Nondestructive Testing).

Beneficios de la Certificación para el Trabajador

La certificación de competencia no solo beneficia a las empresas, sino también a los propios trabajadores:

• Reconocimiento Profesional: La certificación es un reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y experiencia.
• Mayor Empleabilidad: Los trabajadores certificados tienen mayores oportunidades de empleo y mejores perspectivas salariales.
• Desarrollo Profesional: La certificación motiva a los trabajadores a seguir aprendiendo y a mantenerse actualizados en su campo.
• Mayor Seguridad: Los trabajadores certificados están mejor preparados para realizar su trabajo de forma segura y para prevenir accidentes.
• Mayor Confianza: La certificación aumenta la confianza de los trabajadores en sus propias habilidades.
• Movilidad: La certificación puede ser válida en otros lugares.

Responsabilidades de la Empresa en la Certificación de Competencia

Las empresas de montaje de estructuras metálicas tienen la responsabilidad de:

• Identificar las áreas o funciones laborales que requieren certificación de competencia.
• Facilitar el acceso de sus trabajadores a los programas de formación y certificación.
• Cubrir los costos.
• Verificar la validez y autenticidad de las certificaciones presentadas por los trabajadores.
• Mantener un registro actualizado de las certificaciones de su personal.
• Asignar las tareas de acuerdo con las competencias certificadas de cada trabajador.
• Promover la cultura de la certificación y el desarrollo profesional entre sus trabajadores.

Consideraciones Específicas para Bogotá y Colombia

• Normativa Colombiana: En Colombia, la certificación de competencia debe estar alineada con la normativa vigente, como la Resolución 4272 de 2021 para trabajo en alturas, y las normas técnicas sectoriales, como la AWS D1.1 para soldadura.
• Organismos de Certificación: En Bogotá y en otras ciudades de Colombia, existen diversos organismos de certificación que ofrecen servicios de certificación de competencia en diferentes áreas. Es importante seleccionar organismos reconocidos y, preferiblemente, acreditados por el ONAC.
• SENA: El SENA juega un papel fundamental en la formación y certificación de competencias laborales en Colombia, ofreciendo una amplia gama de programas en áreas relevantes para la construcción y el montaje de estructuras metálicas.
• Costo de la Certificación: El costo de la certificación puede ser una barrera para algunos trabajadores o empresas. Es importante investigar las opciones de financiación o subsidios disponibles, como los programas del SENA o los incentivos gubernamentales.
• Idioma: Asegurarse de que los programas de certificación y los materiales de estudio estén disponibles en español.

Certificación y la Gestión del Talento Humano

La certificación de competencia debe ser vista como una herramienta para la gestión del talento humano en la empresa. Al certificar las competencias de sus trabajadores, la empresa puede:

• Identificar las fortalezas y debilidades de su personal.
• Planificar programas de capacitación y desarrollo más efectivos.
• Asignar las tareas de forma más eficiente y segura.
• Evaluar el desempeño de los trabajadores de forma más objetiva.
• Promover el crecimiento profesional de sus trabajadores.
• Retener el talento humano.
• Mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.

Certificación y la Mejora Continua

La certificación de competencia debe ser un proceso continuo, no un evento aislado. Las empresas deben:

• Fomentar que los trabajadores se certifiquen.
• Promover la recertificación.
• Mantenerse al día con las nuevas normas.
• Buscar siempre mejorar los procesos.

El Futuro de la Certificación de Competencia

La certificación de competencia está evolucionando con el avance de la tecnología y las nuevas demandas del mercado laboral. Algunas tendencias futuras incluyen:

• Mayor Uso de la Tecnología: Mayor uso de plataformas en línea, simuladores, realidad virtual y realidad aumentada para la evaluación y certificación de competencias.
• Micro-certificaciones: Certificación de habilidades o competencias específicas, en lugar de ocupaciones completas.
• Certificación Basada en el Desempeño: Mayor énfasis en la evaluación del desempeño real en el trabajo, en lugar de solo exámenes teóricos.
• Reconocimiento de Aprendizajes Previos: Mayor reconocimiento de las habilidades y conocimientos adquiridos a través de la experiencia laboral o de la formación no formal.
• Portabilidad: Que las certificaciones puedan ser usadas en diferentes lugares.

Certificación y la Seguridad Laboral

La certificación de competencia está intrínsecamente ligada a la seguridad laboral. Al asegurar que los trabajadores poseen las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas de forma segura, se reduce el riesgo de accidentes y lesiones. La certificación es una herramienta clave para la prevención de riesgos laborales en el montaje de estructuras metálicas.

Certificación y la Calidad del Trabajo

La certificación de competencia también está directamente relacionada con la calidad del trabajo. Al asegurar que los trabajadores están calificados para realizar sus tareas correctamente, se minimiza el riesgo de errores, retrabajos y defectos en la estructura metálica. La certificación contribuye a garantizar que la estructura cumpla con las especificaciones técnicas, los requisitos del cliente y las normas de calidad.

Certificación y la Responsabilidad Social Empresarial

La certificación de competencia puede ser vista como una manifestación de la responsabilidad social empresarial (RSE) de las empresas de montaje de estructuras metálicas. Al invertir en la certificación de sus trabajadores, las empresas demuestran su compromiso con:

• El desarrollo profesional de sus empleados.
• La seguridad y salud en el trabajo.
• La calidad de sus productos y servicios.
• El cumplimiento de las normas y estándares.
• La mejora continua.

Certificación Voluntaria vs. Obligatoria

Es importante distinguir entre certificación voluntaria y obligatoria:

• Voluntaria: La empresa o el trabajador, deciden certificarse, para obtener una ventaja.
• Obligatoria: Es exigida por la ley, o por alguna norma.

Tablas

Beneficios de la Certificación de Competencia

Organismos de Certificación en Colombia (Ejemplo)

Ejemplo de Proceso de Certificación (Soldador AWS D1.1)